2026-02-24
Dignity by Decree? The Employment and Wage Effects of Restricting Fixed-Term Contracts
Marco Palladino, Matteo Sartori, Giuseppe Grasso
L’article « Dignity by Decree? The Employment and Wage Effects of Restricting Fixed-Term Contracts » analyse une réforme majeure du marché du travail italien, le Dignity Decree adopté en 2018, qui visait à limiter le recours aux contrats à durée déterminée (CDD). La réforme a réduit la durée maximale des CDD, restreint leur renouvellement et augmenté les coûts pour les employeurs. À partir de données administratives détaillées sur les entreprises et les salariés, les auteurs étudient les réactions des firmes. Ils montrent que l’emploi total a très peu évolué. En revanche, la composition des emplois s’est modifiée : les entreprises ont diminué leur recours aux contrats temporaires et accru la part des contrats permanents. Cette évolution s’explique en grande partie par la transformation de CDD existants en contrats à durée indéterminée (CDI), plutôt que par la création nette de nouveaux emplois permanents.
Les auteurs examinent également les effets sur les salaires des travailleurs dont le contrat temporaire a été converti en contrat permanent. Avant la réforme, ce passage s’accompagnait généralement d’une hausse salariale notable. Après la réforme, cette « prime à la conversion » s’est sensiblement réduite. Cela suggère que les entreprises ont partiellement compensé le coût accru et les contraintes supplémentaires liées aux CDI en offrant des salaires d’embauche plus faibles. Les résultats mettent ainsi en évidence un arbitrage : si la réforme a favorisé une plus grande stabilité de l’emploi, elle s’est accompagnée d’une moindre progression salariale pour les travailleurs concernés.
Les auteurs examinent également les effets sur les salaires des travailleurs dont le contrat temporaire a été converti en contrat permanent. Avant la réforme, ce passage s’accompagnait généralement d’une hausse salariale notable. Après la réforme, cette « prime à la conversion » s’est sensiblement réduite. Cela suggère que les entreprises ont partiellement compensé le coût accru et les contraintes supplémentaires liées aux CDI en offrant des salaires d’embauche plus faibles. Les résultats mettent ainsi en évidence un arbitrage : si la réforme a favorisé une plus grande stabilité de l’emploi, elle s’est accompagnée d’une moindre progression salariale pour les travailleurs concernés.