2020-06-18

Bien-être au travail

Claudia Senik

L'ouvrage met au jour les sources profondes, parfois invisibles, d'un bien-être au travail dont l’impact sur la vie sociale et économique est considérable. Il passe en revue les leviers dont les ressources humaines devraient s’emparer pour accroître l’épanouissement professionnel de leurs salariés : autonomie, perspectives de progression, valorisation symbolique des fonctions, transparence des modes de différenciation salariale, etc.

Le bien-être au travail ne se réduit pas à de simples facteurs individuels et psychologiques. Il tient largement à la structure des entreprises, à leur type de management et à leur climat social, qui peuvent aussi engendrer de grandes souffrances.


Cet ouvrage est publié sous l'égide de la Chaire de Sécurisation des Parcours Professionnels dans la collection "Sécuriser l'Emploi" des Presses de Sciences Po.
 
Commander l’ouvrage