La segmentation du marché du travail
Franck Malherbet, Olivier Charlot, Pierre Cahuc
Ce projet est financé par la Chaire dans le cadre de l'Appel à projets lancé fin 2013.
Les études sur la performance des marchés du travail européens et les débats qui lui ont été associés ont insisté sur l'importance de la flexibilité du marché du travail. En termes d'objectifs de politique économique, un certain consensus semble apparaître, et peut être résumé par la volonté exprimée par la Commission Européenne d'inciter les États membres à « réexaminer, et le cas échéant, de réformer les conditions trop restrictives de la législation en matière d'emploi [...] en tenant compte de la nécessité de disposer à la fois de flexibilité et de sécurité ». Pour autant, force est de constater que les réformes entreprises depuis plus de vingt ans par les gouvernements d'Europe continentale, et particulièrement par les gouvernements français, contrastent fortement avec ces recommandations puisque les réformes ont pour l'essentiel été conduites à la marge. Dans une large mesure, elles consacrent un recours extensif à des formes d'emplois temporaires, emplois à durée déterminée et intérim principalement, et privilégient le statut-quo sur les emplois stables, la législation sur la protection de l'emploi n'ayant que peu changé pour ces derniers. Il en résulte un marché du travail dual où coexistent des emplois stables fortement protégés et des emplois instables dont la durée est courte et la protection très faible. A titre d’exemple, dans les pays où la protection de l’emploi est forte sur les emplois stables comme en France ou en Espagne, il s’avère que près de 90% des embauches se font sur des contrats courts dont la durée n’excède pas en moyenne six semaines. La césure ainsi engendrée induit une répartition inégalitaire des risques entre les salariés, un excès de rotation de la main-d’œuvre et des effets douteux sur les performances économiques.
L’objectif de ce projet, dont la finalité est la rédaction d’articles de recherche académique, est de mieux comprendre les causes et les conséquences économiques de la segmentation du marché du travail dans deux dimensions essentielles, non mutuellement exclusives, à savoir le cycle de vie des travailleurs et le cycle économique. En effet, si la segmentation du marché du travail et ses conséquences nuisent à l’économie et à la société dans son ensemble, elles sont par ailleurs susceptibles d’affecter encore plus fortement les travailleurs les plus jeunes qui supportent déjà une part importante des ajustements du marché du travail au cours du cycle économique.
