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2023-01-16

Les institutions du marché du travail modifient-elles le lien entre précarité de l’emploi et cohésion sociale ? une étude expérimentale

Hélène Couprie, Emmanuel Peterle, Jean-Christian Tisserand

Cet article relate les résultats d’une expérience économique simulant le fonctionnement d’un marché du travail dual. L’économie, stylisée, est présentée aux participants de manière contextualisée, mettant en scène des travailleurs « permanents » et « temporaires » collaborant de façon répétée, pour produire un bien public au sein d’entreprises. Nous mesurons l’impact de la mise en place d’institutions sur le marché du travail visant à sécuriser le revenu des travailleurs précaires (assurance chômage, prime de précarité). La présence de travailleurs temporaires et permanents n’affecte pas la performance globale de notre économie ni la propension moyenne à contribuer pour le bien public. Nous observons toutefois une présence accrue de travailleurs temporaires de type strong free-rider, en rupture totale de contribution pour le bien public au sein de l’entreprise. Dans le jeu de confiance, les travailleurs permanents apparaissent plus dignes de confiance que les travailleurs temporaires, d’autant plus en présence d’institutions. Aucun effet de favoritisme intra-groupe n’apparaît parmi les travailleurs temporaires.