2017-10-20

Lois sur la protection de l'emploi et séparations

Jérémy Hervelin, Pierre Cahuc, Philippe Zamora, Mathilde Gaini, Marine Guillerm, Cécile Ballini, Pauline Charnoz, Marie Rey, Sandrine Firquet

Ce projet vise à comprendre la manière dont la combinaison entre expérience professionnelle et formation, ainsi que le degré de certification, influent sur les parcours professionnels des jeunes, décrocheurs ou non. De plus, les trajectoires professionnelles sont anticipées comme non linéaires. En milieu de carrière, il faudrait alors savoir si l’expérience professionnelle acquise en contrat aidé dans le secteur marchand ou non marchand facilite le retour vers l’emploi après une période longue sans emploi. Afin de contrôler pour tout effet de sélection, l’étude s’appuie sur deux testings CV (un sur les jeunes puis un autre sur les travailleurs plus âgés) menés dans toute la France pour deux catégories d’emploi (différentes selon les testings). Les différences de taux de rappel entre les profils d’individus du premier testing sont ensuite analysées et interprétées grâce à une enquête qualitative menée auprès des employeurs ayant reçu des candidatures dans le cadre de l’expérimentation. 


Responsable du projet :

• Jérémy Hervelin, CREST-ENSAE

Membres du projet :

• Pierre Cahuc, CREST-ENSAE
• Philippe Zamora, Dares
• Mathilde Gaini, Dares
• Marine Guillerm, Dares
• Cécile Ballini, Dares
• Pauline Charnoz, Dares
• Marie Rey, Dares
• Sandrine Firquet, Dares

État du projet : terminé.


Ce projet est financé par la chaire Sécurisation des Parcours Professionnels.